却被单位以犯错为由要求辞职，该如何处理？

您有权要求单位提供辞退的合理依据，若无法定理由则不可辞退。依据《劳动合同法》，单位在员工临近退休且无严重过错时不得辞退，否则需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响退休生活。
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对此情况，您可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，了解辞退原因，若协商无果且单位确实存在违法行为，再考虑法律途径维护权益。
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单位无故要求辞职可维权。操作如下：1.与单位沟通，要求提供辞退依据；2.收集工作记录、合同等证据；3.若单位坚持，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。