异地缴社保后离职，哪个用于计算赔偿金？

应使用工作地平均工资3倍计算赔偿金。依据《劳动合同法》，若劳动者月工资高于当地3倍平均工资，赔偿标准按此数额支付，最高不超12年。不及时处理可能导致违法，需承担额外法律责任。
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按工作地标准计算。操作如下：1.确认劳动合同中是否有相关约定；2.若无，则查阅工作地及社保缴交地的平均工资；3.根据《劳动合同法》，选择较高的工作地平均工资3倍作为计算基数；4.按工作年限计算应支付的经济补偿金；5.与劳动者协商支付事宜，确保合法合规。
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处理方式包括按工作地或社保缴交地标准计算。选择时，应参考劳动合同约定及实际工作情况，若合同有明确条款，则依约执行；若无，则通常按工作地标准计算，因其更贴近实际劳动价值。