企业用各种方法逼员工离职是否合法？

企业用各种方法逼员工离职不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，否则劳动者可立即解除合同。若企业行为严重，可能导致法律纠纷及赔偿，损害企业形象。
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企业逼员工离职，员工可依法维权或协商。面对此情况，员工可选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉，也可先与企业协商。选择时应考虑效率、成本及个人情况，严重违法情况建议直接法律途径。
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企业逼离职，员工应依法应对。1.保留证据：收集企业逼离职的言行证据，如邮件、聊天记录等。2.协商沟通：尝试与企业沟通，表达不满并寻求解决方案。3.法律维权：若协商无果，可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。4.履行告知：无论选择何种方式，离职时需依法履行告知义务，提交离职报告。