劳动法36条规定赔偿标准

劳动法36条规定的赔偿标准依协商或劳动鉴定结果确定。依据《劳动法》，赔偿标准根据工作年限及解除合同原因定，如未及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律诉讼。
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劳动法赔偿可协商或仲裁解决。具体操作：1. 协商：与用人单位就赔偿标准达成一致，签订协议。2. 仲裁：向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。若对裁决无异议，需履行；有异议，可进一步诉讼。
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处理劳动合同赔偿的常见方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。