遭遇单位裁员，补偿应该怎么给？
云和房产律师
2025-04-13
裁员补偿应按实际工资计算，拆分发放不影响补偿标准。依据《劳动合同法》，单位裁员需按工作年限支付补偿，违法裁员则双倍赔偿。未及时补偿，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员补偿按法来。操作：1.确认裁员是否合法；2.合法则按工龄计算补偿金，违法则双倍；3.与单位协商补偿事宜；4.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；5.保留证据，如工资单、合同等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇裁员时，可协商或依法要求补偿。建议先与单位沟通协商，无法达成一致时再申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑效率与成本。
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