工伤未坚定的情况下，公司裁员赔付政策是怎样

工伤未鉴定时公司裁员，赔偿需视裁员合法性。依据《劳动合同法》，合法裁员按工龄付补偿金；违法裁员则需支付双倍经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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工伤未鉴定被裁员，处理方式如下：1.若裁员合法，与单位协商按工龄支付经济补偿金；2.若裁员违法，收集证据，通过劳动仲裁或法院起诉，要求单位支付双倍经济补偿金；3.在整个过程中，保持沟通，必要时寻求专业律师帮助，确保自身权益得到最大化保护。
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工伤未鉴定裁员，处理方式分合法与违法两种。合法裁员按法律规定支付经济补偿金；违法裁员则需劳动者主张双倍赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式需根据裁员具体情况及劳动者权益受损程度决定。